Работодатель обязан организовать обучение работников по охране труда в организации. Информирование сотрудников осуществляется при помощи программ, которые содержат лекции и практикум. Это выжимка всего учебного материала, структурированная по разделам для лучшего её понимания.

Особенности программ обучения

Эффективность программы зависит от её системного изложения и соответствия специфики предприятия. Будет ошибкой утверждать её в первозданном виде. Перед написанием программы, необходимо ответить не следующие вопросы:

• Предусмотрена ли в организации выдача СИЗ и/или профилактического питания.
• Имеется ли на предприятии служба по охране труда.
• Какова численность сотрудников.
• Работают ли в организации несовершеннолетние, проходят практику студенты.

Какие бывают программы обучения?

Типовые программы обучения составляются для специалистов по охране труда согласно профессиональному стандарту и не подходят для сотрудников рабочих профессий. Поэтому для отдельных категорий должностных лиц составляются программы, учитывающие не только специфику их деятельности, но также условия труда и используемое оборудование.

Большинство программ содержат следующие разделы:

• Общие вопросы.
• Нормативные и законодательные документы.
• Производственная санитария.
• Правила эксплуатации оборудования.
• Электробезопасность.
• Оказание неотложной медицинской помощи.

Отдельно прописываются требования к обучению по охране труда при работе на высоте. Программы разрабатываются на основе типовых, подготовленных Минтрудом.