Работодатель обязан организовать обучение работников по охране труда в организации. Информирование сотрудников осуществляется при помощи программ, которые содержат лекции и практикум. Это выжимка всего учебного материала, структурированная по разделам для лучшего её понимания.
Особенности программ обучения
Эффективность программы зависит от её системного изложения и соответствия специфики предприятия. Будет ошибкой утверждать её в первозданном виде. Перед написанием программы, необходимо ответить не следующие вопросы:
- Предусмотрена ли в организации выдача СИЗ и/или профилактического питания.
- Имеется ли на предприятии служба по охране труда.
- Какова численность сотрудников.
- Работают ли в организации несовершеннолетние, проходят практику студенты.
Какие бывают программы обучения?
Типовые программы обучения составляются для специалистов по охране труда согласно профессиональному стандарту и не подходят для сотрудников рабочих профессий. Поэтому для отдельных категорий должностных лиц составляются программы, учитывающие не только специфику их деятельности, но также условия труда и используемое оборудование.
Большинство программ содержат следующие разделы:
- Общие вопросы.
- Нормативные и законодательные документы.
- Производственная санитария.
- Правила эксплуатации оборудования.
- Электробезопасность.
- Оказание неотложной медицинской помощи.
Отдельно прописываются требования к обучению по охране труда при работе на высоте. Программы разрабатываются на основе типовых, подготовленных Минтрудом.