Периодичность обучения работников по охране труда

By in
40

Периодичность обучения работников по охране труда

Обучение работников по охране труда в организации предполагает обучение безопасного выполнения сотрудниками их работы. Такое обучение должен проходить персонал всех категорий, например: директора и офисные сотрудники, руководители филиалов и рабочие производства. Индивидуальные предприниматели также проходят обучение. Разработка программ осуществляется с учетом специфики производится и характера работы которую необходимо выполнять. При этом периодичность обучения определяется в зависимости от категории персонала.

Согласно статистическим данным около 90% все травм полученных сотрудниками на рабочем месте вызваны неправильными действиями самих работников. Именно поэтому обучать безопасным производственным техниками должны все работодатели. Сама разрабатываемая программа должна опираться на нормативную базу и законодательные акты. Разрабатываемые документы по охране труда предусматривают не только разработку специальных программ, но и обязательную проверку знаний по ОТ. Что касается непосредственно обучения, то соответствующая норма прописана в статье 212 ТК РФ и статье 17 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Сроки проведения обучения и внеочередное обучение

Общие требования по охране труда это определенная периодичность обучения. Так руководители и специалисты проходят такое обучение каждый раз при устройстве на работу, повышении квалификации и переводе на другую должность (в течение 1-го месяца после устройства). Прохождение повторного курса должно проводиться не реже 1-го раза в год. Специалист по охране труда (профессиональный стандарт подтверждается соответствующими документами) может проводить обучение как в форме лекций и семинаров, так и в форме тренингов и групповых консультаций. Кроме того, законодательством предусмотрено прохождения внеочередного обучения в следующих случаях:

  • Поменялись технологические процессы или сотрудник получил другую работу.
  • Если произошел несчастный случай или авария.
  • Если сотрудник не работал больше года.
  • Если этого требуют должностные инструкции госорганов.
  • Если были выявлены многократные нарушения требований охраны труда.