В России очень немногие компании включают содействие в дальнейшем трудоустройстве в социальный пакет сотрудника

Согласно исследованию кадрового агентства «Юнити», в России очень немногие компании включают содействие в дальнейшем трудоустройстве в социальный пакет сотрудника. В основном это делают российские подразделения международных компаний. Как подсчитали в Росстате, масштабы сокращений работников в российских компаниях за последний год уменьшились символически. В течение сентября доля трудоспособных граждан, которые потеряли рабочее место в связи с закрытием компании-работодателя или проведенным сокращением штата, в общей структуре безработицы превысила 17%, что только на 1,1% меньше зафиксированного в сентябре 2015 года значения. Как и ранее, сокращения в первую очередь затрагивают работников с высоким уровнем квалификации. Оказавшись на бирже труда, они сталкиваются со значительными трудностями при поиске нового места продолжения карьеры. Как оказалось, традиционную для западных государств практику аутплейсмента, которая предусматривает оказание высвобожденному сотруднику помощи в подборе нового места работы, а при всеобщем кризисе в сегменте, и содействие в переобучении, переняли считаные отечественные компании. По информации агентства «Юнити», в Москве подобное направление практикуют только 7% коммерческих структур.

При подписании трудовых соглашений с наемными работниками они оговаривают им выплату материальной помощи в случае увольнения и другие виды поддержки. При этом только треть из таких фирм имеет сугубо российское происхождение и подчинение. 70% подобных организаций относятся к филиалам международных корпораций. В субъектах федерации аутплейсмент практикует еще меньшее количество компаний. Более того, как было установлено в ходе опроса, руководители большинства из них даже не осведомлены о подобных механизмах. Хотя, по мнению главы департамента по работе с ключевыми клиентами КА «Юнити» Рустама Барноходжаева, использование аутплейсмента положительно влияет на имидж самих компаний. Оставшиеся после волны сокращений работники не боятся возможных новых увольнений, а уволенные сотрудники при оказании надлежащей поддержки воспринимают ее как благодарность компании за многолетний добросовестный труд. Управляющий партнер профессионального сообщества HR-Experts Виктория Пятница добавляет, автоматически повышается вероятность того, что с почетом уволенные в кризис специалисты при улучшении дел в компании вернутся в ее ряды.

Получить коммерческое предложение на обучение
ПОЧЕМУ МЫ?

Мы работаем на рынке дополнительного профессионального образования более 10 лет. Большинство наших клиентов сотрудничают с нами постоянно. Ежегодно наши курсы проходят более 20000 слушателей.

Компаниям дешевле обучить сотрудников, чем платить штрафы, к тому же наши цены ниже средних по рынку.

Качественно обученный специалист сможет организовать работу так, что Вашей организации не придется тратиться на устранение проблем и ошибок.
Наш Учебный центр имеет все необходимые лицензии. Обучение проводят высококвалифицированные и опытные преподаватели-практики с высшим профильным образованием по преподаваемым программам. Документы, которые слушатели получают по окончании обучения,соответствуют требованиям законодательства РФ.
В нашем центре Вы можете пройти обучение по всем направлениям обеспечения безопасности (и не только!). Вы можете выбрать удобный для Вас формат и скорость обучения.
Учебный центр находится в центральной части Симферополя, к Вашим услугам удобные просторные классы, оснащенные всем необходимым для комфортного обучения.
Большинство наших программ одобренопрофильными министерствами и надзорными органами: Министерством труда, Министерством транспорта, МЧС, Ростехнадзором
Мы можем разработать программу, полностью отвечающую именно вашим задачам. При необходимости организовываем выездное обучение на территории заказчика – ваши сотрудники смогут получить необходимые навыки на своих рабочих местах.

Нам доверяют